东莞招聘

职位描述：

职位描述：

1、搭建、完善公司培训体系，负责制定公司各项培训管理制度、流程并督促实施；

2、负责各培训项目（新员工入职培训、企业文化培训、专业技能培训、管理能力培训）的策划、组织实施、效果评估；

3、负责建立公司内部讲师队伍，对讲师队伍进行统筹管理（讲师选拔、培养、聘用、激励等）；

4、负责外部课程的采购（挑选、评估），与培训机构建立长期、良好的合作关系，协助制定年度培训经费预算并管理使用；

任职要求：

1、25-35岁，本科学历，人力资源管理等相关专业，3年以上企业培训工作经历；

2、熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程，具有构建培训课程体系的实际操作经验；

3、有专业授课能力和良好的口头表达能力，PPT技巧纯熟；

4、深户优先、******优先。

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