东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1、劳动关系管理：根据政府及地方相关部门规定，负责员工劳动合同签订、变更与终止相关手续的办理；负责员工入职、转正、离职相关手续的办理；受理员工投诉、咨询，协助人力资源主管，组织内部培训及公司法律顾问解决劳动争议及纠纷。
2、人事档案管理：协助人力资源主管建立人事档案管理制度，负责员工信息档案的建立及维护；负责员工劳动合同、人事档案及人力资源部所有工作文件的收集、存档；负责人事档案借阅手续的办理。
3、员工关系管理：组织安排员工文娱活动；参与企业文化建设，营造符合企业文化的员工工作环境及氛围。
4、员工社会保险管理：员工社保增减员，与第三方劳务外包公司进行对接、沟通，月社保账单汇总、审核。

任职资格：
1、五官端正，口齿清晰；
2、人力资源管理、财务或相关专业，有相关工作经验优先；
3、开朗乐观，工作认真细心。 举报 分享

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