东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1. 根据集团发展的战略定位和目标，制定、完善人力资源战略及人力资源政策；
2. 负责调整和完善集团组织架构、岗位编制、岗位职责、管控体系、薪酬福利体系等工作；
3. 负责集团招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系维护制度的制定、完善及执行；
4. 指导与考核全资、控股及参股子公司的人力资源工作。

任职资格：
1. 具备人力资源体系搭建与政策制定、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系维护等领域知识；
2. 熟悉国家、地区人力资源相关法律、法规及政策，熟悉人力资源领域发展趋势；
3. 10年以上人力资源相关工作经验，8年以上多元化集团或相关行业大型集团公司同等岗位工作经验（华 为/平 安等知名企业背景尤佳） 举报 分享

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