东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1.根据公司发展战略，配合部门经理建立并推动人力资源战略规划，确保公司人员配置、人才供给的健康良性运作；.
2.根据公司内各体系情况，以及员工能力发展需求有针对性地进行人才梯队建设、培训发展计划，并推动落地实施；
3.负责规划和推动干部、关键岗位员工的任职评估、继任者计划、考核晋升等；
4.负责规划并推动公司各体系的绩效管理工作；
5.完成部门其他需要配合的工作。
任职能力：
1．大专及以上学历；3年及以上人力资源主管或经理从业工作经验；
2．掌握人力资源规划的常用方法；有相对完整的人力资源配置、人才培养发展体系建立和推行的经历；
3、对于职位发展、任职资格体系、能力素质评估、人才梯队建设、绩效管理等有一定的实操经验；
4．懂得通过各种渠道和方式熟练掌握公司的各块业务情况，并能充分理解公司业务需求与人才需求间的联系；
5. 具有优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力、人际理解能力，抗压能力、持续的学习能力，优秀的洞察力、分析问题与解决问题的能力； 举报 分享

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