东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责在企业内展开岗位评估、薪酬架构搭建、组织绩效管理等范畴的项目框架设计及管理工作。
2、负责行业的整体薪酬调研，收集各互联网公司薪酬数据并指导各BU薪酬数据报告的对标使用。
3、负责撰写市场趋势报告，针对各BU业务特点设计定制化的短期激励、长期激励等政策及方案，并推动实施。
4、负责各BU的薪酬策略的制定与沟通、薪酬架构的设计以及薪酬成本的测量与审计。
5、负责集团总部薪酬与福利范畴的项目管理工作。

任职资格：
1、5年以上工作经验，有咨询公司经验者为佳。（优秀者可放宽至3年以上）；
2、211、985本科院校，且工作期间有持续的学习经历（包括但不限于在职教育、课程修读）；
3、对薪酬管理工作有清晰的认识及深入的思考，专业知识扎实；
4、具备优秀的项目经验以及项目操盘管理能力，能协调内外部资源与他人合作达成结果；
5、成就导向，未来3~5年发展目标清晰，主动性强，沟通能力及项目推动能力强。 举报 分享

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