东莞招聘

职位描述：
岗位描述：
1、 根据公司经营战略和当年度经营计划，结合公司管理状况，制定年度人力资源工作计划，实现集团人力运作顺畅；
2、 因应人力资源工作需要，编写工作相关的管理制度，建立和完善、实施、监督人力资源管理制度及相关工作程序、实施细则。
3、 管理并协调、监督薪酬组、招聘组、培训组、员工关系组等之间的关系与工作，保证公司人力资源运作顺畅；
4、 监督与执行职能部门、销售中心省区人员日常招聘的组织与实施，与各用人部门紧密联系，充分了解各部门人员结构与事件动态，快速响应用人部门人才建设需求需要。


任职要求：
1、 8年以上人力资源工作经验，4年以上人力资源管理经验，2年以上全盘人力资源管理经验；
2、 擅长招聘模块工作的运作与管理，熟悉国家及地区劳动法律法规、快消行业销售特性；
3、 具备优秀的沟通表达能力、优秀的逻辑思维能力，较高的情商；
4、 具备领导决策能力、统筹规划能力、激励授权他人的能力，能组织指挥团队；
5、 具备开拓创新意识，优秀的分析判断能力。 举报 分享

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