东莞招聘

职位描述：
职位描述：

1、依据公司发展战略，协助人力资源总监制定企业人才战略规划；
2、参与公司人事决策，组织制定培训、绩效、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程；
3、设计制定员工绩效考核方案以及个人发展体系建设；
4、协助人力资源总监，构建企业文化体系；
5、构建企业能力培养体系，并组织执行培训计划；
5、组织业务部门人才盘点、发展工作，保留优秀骨干；

岗位要求：

1、统招全日制本科以上学历；人力资源、心理学、企业管理、行政管理等相关专业；
2、三年及以上人力资源及行政管理工作经验，大型企业工作经验者优先考虑；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、具有较强的组织、协调、沟通，充满激情； 举报 分享

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