东莞招聘

职位描述：
岗位职责：



1、制定招聘方案，拓展、维护各种招聘渠道，通过线上，线下等形式发布招聘需求信息；
2、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与相关部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务；
3、候选人简历的筛选、挖掘，面试预约及面试过程的组织、实施，整理、记录、跟踪面试结果，优化招聘流程，提高招聘效率；
4、完善公司人事架构体系搭建和人力资源规划，并提出有效合理的建议；
5、负责人力资源管理各模块主要目标和计划的制定与实施；
6、负责绩效考核方案的制定和执行；
7、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议；
8、负责员工入职全套流程，企业文化培训等；
9、负责公司行政管理工作，建立健全公司行政管理制度；


任职要求：


1、有HR工作经验者，熟悉HR六大模块工作；
2、熟悉国家相关的政策、法规等；
3、熟悉绩效考核指标制定、绩效面谈实践积累；
4、具有较强的语言表达能力，人际交往能力及应变能力，沟通技巧及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
5、5年以上大中型企业人力资源从业经历，至少2年以上同等岗位管理经验，有互联网公司或创业公司工作经历者优先；
6、具备优秀的团队管理能力，优秀的工作改进意识，优秀的对内/外部协调和沟通能力； 举报 分享

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