东莞招聘

职位描述：
主要工作职责：
1、根据公司经营管理现状，负责公司人力资源管理相关制度的拟定及贯彻落实，宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施；
2、沟通联系公司各分支机构及分公司，督导检查各分支机构人力资源管理合规状况，为各分支机构人力资源专业管理提供专业指导意见及建议；
3、根据岗位编制和人员空缺情况招聘、调配人员，满足公司与各部门管理团队用人需求，实现“岗适其人、人尽其才、才尽其用”；
4、制定并推动执行公司KPI绩效考核体系，督导检查各分支机构KPI落实执行情况；
5、制定公司人员年度培训计划，开发培训课程、培养并组建内部培训师团队，最大限度的使员工的个人素质与工作需求相匹配，为公司发展增加动力；
6、搭建新员工入职培训体系，安排组织新员工入职培训，使员工能够快速融入公司企业文化及适应岗位要求；
7、制定公司人才培养储备机制，构建公司后备人才库，设计后备人才选拔方案，为骨干员工提供专项培训培养、薪酬激励方案。
8、完成上级领导交代的其它工作。

任职资格：
1、全日制本科以上学历，人力资源、企业管理相关专业；
2、2年以上人力资源工作经验；
3、从事过培训、招聘、绩效相关工作；
4、沟通能力强，性格外向，有很好的团队合作精神；
5、了解人力资源相关法律法规，接受过专业的人力资源培训，有中级以上职称优先录取。

汇报对象：人力资源部总经理 举报 分享

    深圳市汇合人力资源管理有限公司（以下简称汇合公司）是由招商银行总行工会投资并全资控股，向招商银行和其他金融机构提供服务的专业金融综合服务公司，成立于1997年10月27日，注册资本1265万，至今已向招商银行等提供金融综合服务达18年。
    公司现有员工超过6000人，专业管理人员200余人。公司的主要业务项目包括金融业务外包、物业管理、数据处理、银行相关岗位派遣以及其他多种综合金融后勤服务业务。
    公司奉行“以人为本，服务至上、求实求精，创新发展”的经营宗旨，秉承“团结务实、求实求精、创新进取、拼搏奉献”的企业精神，注重员工素质的培养，竭力提升员工工作技能和服务质量，大力培养员工团队意识、创新意识和服务意识，各岗位上已荟萃了一大批训练有素的员工队伍，多年来在各服务单位赢得了较好的口碑，先后已有近千人被招商银行、基金公司、证券公司等金融机构录用。
    公司官网：http://www.szhuihe.com