东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据线下人力资源需求计划，制订具体的招聘实施计划
2、负责具体的线下人员招聘工作
3、负责招聘外部供应商管理以及简历筛选
4、负责面试流程安排及面试效果评估、汇总
5、负责入职员工合同出具、到岗通知等相关沟通事宜
6、负责制定和修订招聘制度和流程
7、办理线下人员录用和离职相关手续
8、办理人员录用和离职后的人事工资关系转入转出、签订或解除劳动合同等手续
9、办理内部流动、内部招聘过程中调入调出总部人员的调动手续
10、人员晋升手续的办理
11、负责线下人员薪资福利计算
12、制定和修订薪酬操作手册
13、根据薪酬操作手册，定期计算员工的薪资、社保等各种福利数据
14、制作薪酬、个人所得税、银行等报表，交予外部供应商进行薪资支付
15、办理营业执照
16、固定资产日常盘点，员工服装的管理及发放
17、日常办公用品的发放领用等行政事宜
18、完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：
1、大专或以上学历，人力资源管理、经济管理、行政管理、英语等相关专业毕业；
2、3年或以上连锁行业工作经历，拥有劳动密集型招聘工作经验；
3、熟悉劳务公司等招聘渠道开发与运作；
4、具有三级或以上人力资源管理师证书；
5、良好的MS软件操作能力；
6、良好的协调与沟通能力；
7、良好的职业素养与企业忠诚感。

工作福利：
上5休2，社保、公积金、员工餐补 举报 分享

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