东莞招聘

职位描述：
岗位要求: 
1、人力资源管理或相关专业统招专科以上学历。
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。
3、熟悉现代企业人力资源管理模式，熟悉国家相关的政策、法律法规，并具有丰富的实践经验。
4、具有较强的计划性和实施执行的能力； 
5、具备良好的沟通能力、亲和力，较强的组织协调以及团队领导能力，能激励和感染团队成员。
6、具有敏锐的洞察力和分析判断能力，以及解决复杂问题的能力。
7、性格开朗，心态好，有责任心、事业心，自我调节能力强。

岗位职责:
1、按照公司总体发展战略，协助总经理制定公司发展战略规划、并负责组织、实施公司日常营运及管理。
2、根据企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划。
3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训绩效、薪酬及员工发展等）。
4、负责部门管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 
5、通过人力资源管理积极推动优秀人才的引入与发展，促进和优化部门组织结构，提高团队凝聚力和效能，保障骨干员工的稳定性;
6、定期向总经理提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。
7、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设。
8、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。 
9、掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀工作，协助各部门建立良好的内部沟通渠道，及时发现、反馈和解决内部管理问题；协助公司进行团队建设;
10、根据公司要求，贯彻执行各项人力资源政策及相关项目，完善人事各项流程 举报 分享

广东建星建造集团有限公司，成立于2001年, 是以建筑施工为主业，集产业投资、工程管理、运营服务为一体的现代建筑集成服务商，拥有建筑工程施工总承包特级资质、建筑甲级设计资质及多项专业承包资质。公司是***荣膺“广东省政府质量奖”、“珠海市市长质量奖”的建筑企业，先后获颁“全国建筑业AAA级信用企业”、“广东省企业500强”、“广东省民营企业100强”、“广东省五一劳动奖状”、“中国建筑业成长性企业200强”、“全国优秀施工企业”等荣誉，并连续14年被评为“广东省守合同重信用企业”。
公司以“实现建筑产业现代化”为发展纲要，建设省级工程技术研究中心和企业技术中心，并分别与清华大学、北理工大学成立了建筑工业化工程技术中心、建造工程智慧管理协同创新中心，着力发展新技术、新产品、新设备、新材料等领域的科技创新和成果转化实践，成为国内***家自主研发、生产建筑铝合金模板的建筑企业，主编国家行业标准《组合铝合金模板工程技术规范》。截止目前，公司主编、参编国家和广东省地方行业标准5项，取得***和省级工法21项，获得国家专利授权210项，通过科学技术成果鉴定及登记40项，被评定为“国家高新技术企业”。
公司致力于成为卓越品质建造者。多年来，与华发、万科、融创、美的、龙光、金科等国内知名大型房地产企业建立长期战略合作关系。秉承“逢建必优”的经营理念，已成功建造了中山大学珠海校区、华发人才公馆、万科魅力之城、佛山美的城、华发新城、珠海十字门中央商务区会展商务区行政公寓等多项精品工程，荣获中国建设工程鲁班奖、国家优质工程、广东省金匠奖等百余项国家省部级奖项。
公司连续承办了多场省、市级住房城乡建设系统“质量月”现场观摩会，通过开展工程质量提升行动，提升工程质量水平，推动行业向高质量发展，积极践行企业社会责任。
随着国家“一带一路”战略加码推进及“粤港澳大湾区”区域经济格局升级，公司将积极运用“互联网+”手段，推动标准化、信息化、精细化、工业化、专业化“五化”融合，打造房屋建筑、投资、运营服务全产业链生态圈，实施“管理升级、市场升级、技术升级、资本升级”战术，加快建成具有国际竞争力的现代综合建筑产业集团！