Medical SFE Manager-医务系统（销售）经理
广州市科特杰咨询服务有限公司
- 公司规模：少于50人
- 公司性质：民营公司
- 公司行业：专业服务(咨询、人力资源、财会)
职位信息
- 发布日期：2012-08-23
- 工作地点：广州
- 招聘人数：1
- 学历要求：本科
- 职位类别：销售经理
职位描述
部门: Medical Sales
1. 职位的基本职能:
尽量简洁地总结该职位的应该取得的最终结果。
全面深入理解MJN医务运作模式， 维护和优化现有销售自动化系统并开发新的系统功能，持续推动医务推广工作流程的优化， 不断提升销售组织绩效
2. 内外联系/关系:
A. 该任职者之直接主管的职位:
Medical SFE Manager-Sales Engineering
B. 任职者直接下属的职位及任职人员数量:
SFE supervisor-Sales Engineering (D4), 1
C. 该任职者间接下属的职位及任职人员数量
D. 接受该任职者职能上指引的职位:
User of SFA system
E. 描述其它部门、集团公司的其它单位、委员会、外部公司、代理机构或政府部门中 与该任职者有重要工作关系的有关个人：
Field sales team
IM
Purchasing
System vendor
Trade SFE
Medical MKT
Other functional team
3. 主要职责:
描述该任职者及其下属应该达到的具体结果。描述任职者推荐或批准的政策、程序。请举例说明该任职者推荐或批准的目标、配额、绩效标准及其它计划。描述任职者所执行的、确定进度的、协调的、回顾的、批准的、建议的或控制的行动。适当时请指明该职责的实现频率，即每月或每季度。
业务管理行为及结果:
1, 与系统用户保持密切沟通， 深入了解医务团队及功能部门的业务需求变化以及对系统应用的要求和用户体验反馈， 收集相关信息和资料， 每季度进行需求回顾和分析并提交系统优化和新功能需求的建议 (根据需要，随时)
2，与系统供应商保持密切沟通， 清晰完整地传递系统改进和功能设置需求，指导和配合系统供应商进行功能开发、系统测试等 （根据需求）
3， 组织新系统或新功能上线的培训和实施 （目前大约每年2次， 用户数量大约500人）
4， 组织和协调系统升级以及新版本的发布工作（根据需求，目前每年大约4次）
5， 组织完成每年1-2次的time-motion-study， 持续推动医务推广工作流程的优化
6， 带领SFA support team进行系统的日常维护， 保证系统的正常运作以及用户的正确使用
人员管理行为及结果:
4. 工作范围:
指明关于“工作大小”的合适的、有代表性的量度。例如：完成、处理或所服务的销售量；制定并管理的 预算；负责的主要品牌；专用的量度方法有：设备租用成本，采购量，应收帐量，产品分发量等。
5. 要求:
A. 描述该职位所需的正式教育的最低要求。
本科或以上
B. 描述解决好工作中遇到的问题及挑战所必需的经验、技能及其需要的最低年限。
经验: 6年营养品或快销品行业销售和管 最低年限：3年以上销售经验
理经验 3年以上管理经验
技术技能: 最低年限：
良好的系统运作能力
熟练的电脑技巧
英文水平良好
管理技能: 最低年限：
良好的供应商管理能力
较强的领导力
较强的解决问题能力
人际关系技能:
良好的跨部门沟通协作能力
适当运用影响力
6. 决策权限及其范围:
A. 描述限制该职位采取行动、作出最终决定的自由度的因素及控制程度。限制性因素有如下包括现行政策、程序、最大的财务金额审批权(请指明)等。
B. 列举所要求的主要决策及判断之实例（请指明频率)。
C. 指明所受到的监督及指引的频度或是否能得到。
7. 安全及环境
该职位的安全及环境要求如下：
? 保持安全的工作环境
? 在要求的地点及时间穿着或配戴适当的个人保护设施
? 以高标准保持工作环境的整洁
? 一旦发生事故，立即向直接主管/经理汇报
? 遵守公司的所有与ISO14001及ISO9000相关的政策
1. 职位的基本职能:
尽量简洁地总结该职位的应该取得的最终结果。
全面深入理解MJN医务运作模式， 维护和优化现有销售自动化系统并开发新的系统功能，持续推动医务推广工作流程的优化， 不断提升销售组织绩效
2. 内外联系/关系:
A. 该任职者之直接主管的职位:
Medical SFE Manager-Sales Engineering
B. 任职者直接下属的职位及任职人员数量:
SFE supervisor-Sales Engineering (D4), 1
C. 该任职者间接下属的职位及任职人员数量
D. 接受该任职者职能上指引的职位:
User of SFA system
E. 描述其它部门、集团公司的其它单位、委员会、外部公司、代理机构或政府部门中 与该任职者有重要工作关系的有关个人：
Field sales team
IM
Purchasing
System vendor
Trade SFE
Medical MKT
Other functional team
3. 主要职责:
描述该任职者及其下属应该达到的具体结果。描述任职者推荐或批准的政策、程序。请举例说明该任职者推荐或批准的目标、配额、绩效标准及其它计划。描述任职者所执行的、确定进度的、协调的、回顾的、批准的、建议的或控制的行动。适当时请指明该职责的实现频率，即每月或每季度。
业务管理行为及结果:
1, 与系统用户保持密切沟通， 深入了解医务团队及功能部门的业务需求变化以及对系统应用的要求和用户体验反馈， 收集相关信息和资料， 每季度进行需求回顾和分析并提交系统优化和新功能需求的建议 (根据需要，随时)
2，与系统供应商保持密切沟通， 清晰完整地传递系统改进和功能设置需求，指导和配合系统供应商进行功能开发、系统测试等 （根据需求）
3， 组织新系统或新功能上线的培训和实施 （目前大约每年2次， 用户数量大约500人）
4， 组织和协调系统升级以及新版本的发布工作（根据需求，目前每年大约4次）
5， 组织完成每年1-2次的time-motion-study， 持续推动医务推广工作流程的优化
6， 带领SFA support team进行系统的日常维护， 保证系统的正常运作以及用户的正确使用
人员管理行为及结果:
4. 工作范围:
指明关于“工作大小”的合适的、有代表性的量度。例如：完成、处理或所服务的销售量；制定并管理的 预算；负责的主要品牌；专用的量度方法有：设备租用成本，采购量，应收帐量，产品分发量等。
5. 要求:
A. 描述该职位所需的正式教育的最低要求。
本科或以上
B. 描述解决好工作中遇到的问题及挑战所必需的经验、技能及其需要的最低年限。
经验: 6年营养品或快销品行业销售和管 最低年限：3年以上销售经验
理经验 3年以上管理经验
技术技能: 最低年限：
良好的系统运作能力
熟练的电脑技巧
英文水平良好
管理技能: 最低年限：
良好的供应商管理能力
较强的领导力
较强的解决问题能力
人际关系技能:
良好的跨部门沟通协作能力
适当运用影响力
6. 决策权限及其范围:
A. 描述限制该职位采取行动、作出最终决定的自由度的因素及控制程度。限制性因素有如下包括现行政策、程序、最大的财务金额审批权(请指明)等。
B. 列举所要求的主要决策及判断之实例（请指明频率)。
C. 指明所受到的监督及指引的频度或是否能得到。
7. 安全及环境
该职位的安全及环境要求如下：
? 保持安全的工作环境
? 在要求的地点及时间穿着或配戴适当的个人保护设施
? 以高标准保持工作环境的整洁
? 一旦发生事故，立即向直接主管/经理汇报
? 遵守公司的所有与ISO14001及ISO9000相关的政策
公司介绍
Founded in 2002, CK3 (Cost-killer as our past name) is a fast-developed human resources service provider in PRC to offer a complete range of HR related services, including recruitment, Human Resources Management System (HRMS) and training. We provide integrated services that cover the entire talent lifecycle. Up to now, over 100 Fortune 500 companies have cooperated with us and sustained the partnership. Our success in the past makes us strong and confident in facing challenges.
CK3 focuses on Recruiting, E-managing & Developing talents---the greatest asset. We call our model RED. Red means passion and sense of mission. We aim to help our clients with our professionalism to achieve their business vision. With the success of our clients, CK3 has become one of the leading recruitment companies, HRMS providers and a rising star of the training industry.
科特杰公司于2002年成立，作为一家快速发展的人力资源服务提供商，我们在中国大陆提供一整套的人力资源服务，其中包括招聘、人力资源管理软件系统和培训。我们的服务涵盖了人才成长的整个生命周期。 到现在为止，超过100家全球500强的企业曾经接受过我们的服务并和我们保持伙伴关系。我们过去的成功让我们有充分的自信面对不断的挑战。
科特杰专注于招聘（Recruit），管理（E-manage），发展（Develop）最宝贵的资产-人才。我们是R-E-D，红色。我们有激情和理想。我们致力于通过我们的专业度和努力来帮助我们的客户实现他们的生意远景。随着和我们客户的共同成功，我们逐步成为了领先的招聘公司，人力资源软件提供商和培训行业的明日之星。
广州公司：天河北路183号大都会广场2501室，或电邮到headhunter@cost-killer.com 。请在信封上注明应聘职位。
北京公司：北京市朝阳区光华路甲8号A302室，或电邮到headhunterbj@cost-killer.com。请在信封上注明应聘职位。
CK3 focuses on Recruiting, E-managing & Developing talents---the greatest asset. We call our model RED. Red means passion and sense of mission. We aim to help our clients with our professionalism to achieve their business vision. With the success of our clients, CK3 has become one of the leading recruitment companies, HRMS providers and a rising star of the training industry.
科特杰公司于2002年成立，作为一家快速发展的人力资源服务提供商，我们在中国大陆提供一整套的人力资源服务，其中包括招聘、人力资源管理软件系统和培训。我们的服务涵盖了人才成长的整个生命周期。 到现在为止，超过100家全球500强的企业曾经接受过我们的服务并和我们保持伙伴关系。我们过去的成功让我们有充分的自信面对不断的挑战。
科特杰专注于招聘（Recruit），管理（E-manage），发展（Develop）最宝贵的资产-人才。我们是R-E-D，红色。我们有激情和理想。我们致力于通过我们的专业度和努力来帮助我们的客户实现他们的生意远景。随着和我们客户的共同成功，我们逐步成为了领先的招聘公司，人力资源软件提供商和培训行业的明日之星。
广州公司：天河北路183号大都会广场2501室，或电邮到headhunter@cost-killer.com 。请在信封上注明应聘职位。
北京公司：北京市朝阳区光华路甲8号A302室，或电邮到headhunterbj@cost-killer.com。请在信封上注明应聘职位。
联系方式
- 公司网站：http://www.cost-killer.com
- Email：headhunter@cost-killer.com