东莞招聘

职位描述：

岗位职责： 1、 制订公司人力资源和行政管理的战略和计划，并负责贯彻实施； 2、 负责建立并完善集团人力资源和行政管理体系，制定和完善企业人力资源和行政管理政策及流程，其中人 力资源方面包括机构设置、招聘政策、薪酬政策、绩效管理系统、培训体系、员工管理体系的建立和实施； 3、 根据公司实际情况制定、修改各类人事行政管理制度与流程并监督执行； 4、 根据公司中长期人才需求，负责员工的招聘、选拔、考核和培训，保证公司人才的可持续性与匹配性； 5、 负责公司日常人事和行政事务的统筹管理。

任职要求： 1、30-45岁，人力资源管理、企业管理或工商管理相关专业，全日制大学本科或以上学历； 2、8年以上人力资源及行政管理工作经验，3年以上大中型企业人力资源及行政管理工作经验； 3、3年以上房地产开发企业工作经验，熟悉公司层面的人力资源和行政管理工作； 4、精通企业人力资源、行政模块的规划和建设，擅长房地产开发流程及制度的设计和执行； 5、具备优秀的计划性和实施执行能力，善于团队建设、激励和管控； 6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力； 7、具有深厚的文字处理能力； 8、熟悉国家、地方劳动人事法律法规

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