东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1、及时了解相关政策，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。
2、负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、人事档案等；
3、根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准。
4、负责公司工资调整工作，及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。
5、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。
6、根据国家有关法规和政策，审定社保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。
7、细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。
任职要求：
1、行政管理、企业管理、人力资源等相关专业本科及以上学历。
2、具有3年以上房地产企业人力资源工作经验者优先。
3、熟练掌握OFFICE办公软件、excel函数、熟练操作公司OA系统。
4、优秀的中文能力和口头表达能力。 举报 分享

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