东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1、制定企业绩效考核流程与制度规范，设计与优化考评标准与方法；
2、针对年度经营管理的实际情况和需求，及时做好绩效考核标准的调整工作；
3、组织和指导各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标；
4、对各部门绩效考核过程进行监督控制；
5、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作，协调组织绩效评价面谈；
6、收集考核制度实施问题和效果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案；
7、制定公司薪酬计划，建立薪酬体系；
8、进行人工成本核算，调薪、定薪、定级；
9、协助制定、完善公司薪资管理制度； 调查统计薪资资料，建立薪资档案。
 
任职资格 ：
1、性别不限，年龄25-38岁，大专以上学历，人力资源管理等管理类专业；
2、有三年以上薪酬绩效管理经验，熟悉家具业优先；
3、熟悉绩效管理流程和KPI、平衡计分卡等评价方法；
4、扎实的人力资源管理理论和文字功底，具备优秀的书面和口头表达能力；
5、积极主动、原则性强、善于沟通，具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。 举报 分享

维意定制，一个创立18年，以全屋家居配套，迈进中国定制家具5强的企业。
18年来，我们一直坚守一个信念：“把少数人的定制，变成多数人的生活。”
我们致力于全屋家居定制的设计创新，为千万中国家庭带来更美好的生活变化。
我们通过从传统产业转型升级，建设核心制造基地和配送指挥中心，运行 “大规模定制生产” 信息化系统，创造了中国定制家具行业的销售神话

2017年集团公司联合整体上市。
时代驱动，维意定制实施“互联网+”和“工业4.0”战略，研发数字化设计平台，
以及机器人智能制造的投入使用，打造了一个以全屋家居定制为开放平台的共赢家居生态圈。
18年来，我们一直坚守一个信念：“把少数人的定制，变成多数人的生活。”

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