人力资源经理
广东九丰集团有限公司
- 公司规模:1000-5000人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:石油/化工/矿产/地质 新能源
职位信息
- 发布日期:2017-01-19
- 工作地点:东莞
- 招聘人数:1人
- 学历要求:本科
- 职位月薪:0.8-1万/月
- 职位类别:人事经理
职位描述
职位描述:
岗位职责:
1.主导公司各部门进行SWOT(公司优势、劣势、威胁、机会等)分析,协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针,协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划;
2.依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划,编制并控制部门年度财务成本预算,配合公司的“目标管理责任制”,确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成;
3.主导全公司绩效考核的推行,与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;
4.参与公司重大决策事项的讨论;
5.依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求;
6.建立并执行公司的薪资、福利制度;
7.依公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;
8.建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术人员的招幕工作;
9.建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择;
10.人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订,使员工的管理有章可循;
11.深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立简单、开心、团结、进取的企业文化氛围;
12.负责公司的各项管理变革与组建公司的团队;
15.负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作,主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;呈报审批并监督实施;
16.草拟公司年度总结,工作计划和其它综合性文稿,及时撰写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作;
任职要求:
1、年 龄:30岁以上
2、性 别:不限
3、文化程度:人力资源、企业管理、行政类相关专业大学专科及以上学历
4、资格证书:助理人力资源管理师以上或相关资格优先。
5、工作经验:具备5年以上人力资源管理相关工作经验,曾担任过企业人力资源部副经理3年或以上职务。
6、基本要求:
(1)受过人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面专业培训;
(2)熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规;
(3)对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
(4)对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;
(5)具备较强的文字工作能力,熟悉公文写作规范;
(6)具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力,执行力强,具有较强的抗压能力;
(7)熟悉基本电脑操作,能熟练地使用Word、Excel等办公软件。
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岗位职责:
1.主导公司各部门进行SWOT(公司优势、劣势、威胁、机会等)分析,协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针,协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划;
2.依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划,编制并控制部门年度财务成本预算,配合公司的“目标管理责任制”,确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成;
3.主导全公司绩效考核的推行,与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;
4.参与公司重大决策事项的讨论;
5.依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求;
6.建立并执行公司的薪资、福利制度;
7.依公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;
8.建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术人员的招幕工作;
9.建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择;
10.人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订,使员工的管理有章可循;
11.深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立简单、开心、团结、进取的企业文化氛围;
12.负责公司的各项管理变革与组建公司的团队;
15.负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作,主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;呈报审批并监督实施;
16.草拟公司年度总结,工作计划和其它综合性文稿,及时撰写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作;
任职要求:
1、年 龄:30岁以上
2、性 别:不限
3、文化程度:人力资源、企业管理、行政类相关专业大学专科及以上学历
4、资格证书:助理人力资源管理师以上或相关资格优先。
5、工作经验:具备5年以上人力资源管理相关工作经验,曾担任过企业人力资源部副经理3年或以上职务。
6、基本要求:
(1)受过人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面专业培训;
(2)熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规;
(3)对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
(4)对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;
(5)具备较强的文字工作能力,熟悉公文写作规范;
(6)具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力,执行力强,具有较强的抗压能力;
(7)熟悉基本电脑操作,能熟练地使用Word、Excel等办公软件。
职能类别: 人事经理
公司介绍
集团简介
· 广东九丰集团有限公司成立于1990年12月,集团注册资本5.1亿,总资产超过30亿,年销售超过100亿,下辖10多家子公司,目前员工超过2000人。九丰总部位于广州市天河区林和西路耀中广场,石化基地位于东莞市虎门港立沙岛。九丰以经营液化石油气起步,进入液化天然气、二甲醚等国家战略重点发展的清洁能源领域,全面涵盖了国际采购、仓储、加工、生产、物流、销售等整个产业链。经过十多年的奋斗,九丰已经发展成为集产业结构关联化、产品结构多样化、技术创新同步化的综合大型清洁能源集团,正积极成为中国领先的清洁能源服务商。
· 九丰通过建设大型液化气邮品码头及仓储基地完成上游资源整合,同时打造完善的分销渠道,迅速占领终端市场,业务模式涉及天然气城市管网、汽车加气站、工业客户直供、工业园专营、终端连锁、方案提供、合同能源管理、能源出口等,并不断优化与探索新模式,以国际化的视野,立足广东、辐射全国,与时俱进,推动企业不断向前发展。
· 在国家创建两型社会之际,九丰秉承“专注、专业、创新”的企业精神,积攒力量、厚积薄发,推动低碳经济,共享丰盛未来。
发展历程
· 1990年,九丰刚成立时以商贸为发展重心,全力投入LPG产品进口批发,矢志为国人提供清洁能源,至1998年,已经成为当时全国最大LPG贸易商。
· 2002年开始,为满足华南市场对清洁能源的巨大需求,九丰在广东东莞市创造性建立了清洁能源综合仓储基地,形成以直接进口、码头仓储、物流配送服务为核心的运作模式。
· 2009-2012年,九丰东莞基地逐步投入运营,经历数年发展,业务涵盖了LPG、LNG、甲醛、二甲醚、目前已经成为华南主要的能源供应基地;
· 九丰正从单纯的产品贸易商逐渐转变为专注于清洁能源领域,业务产业链完整、产品供应链统一、专业、安全、高效的清洁能源综合服务商。
1990年,九丰在珠海成立,开始进军清洁能源LPG,以贸易为主,立足华南,辐射周边
1993年,在国内LPG需求增加的情况下,九丰在珠海增加SGS海上过驳,加快加大分销LPG
1996年,九丰与美国阿科石油公司成立合资公司
2000年,九丰逐步健全分销网络,在产品上开始突破,并进入LNG领域
2003年,九丰在东莞立沙岛建立LPG、LNG、DME综合石化基地
2006年,九丰进行投资与管理变革,引入广业投资,美国胜达投资,为广汽丰田汽车提供LNG,成为华南首家运营LNG企业
2009年,九丰实现股份制改造,并定下企业愿景,立志成为中国领先的清洁能源服务商,与当年启动LPG大码头,二甲醚开工等重大事宜
2010年,引进中石油战略资源,成立合资公司进军LNG/CNG汽车加气站领域
2012年,九丰进行组织创新,在全球范围内拓展业务,九丰作为全国民企第一家独立建设的LNG2*8万 m³LNG储罐开始启用;至此,九丰东莞基地进入全面运营阶段
2013年,九丰LNG码头开始进口马来西亚液化天然气,首创国内民企海外进口LNG先河
· 广东九丰集团有限公司成立于1990年12月,集团注册资本5.1亿,总资产超过30亿,年销售超过100亿,下辖10多家子公司,目前员工超过2000人。九丰总部位于广州市天河区林和西路耀中广场,石化基地位于东莞市虎门港立沙岛。九丰以经营液化石油气起步,进入液化天然气、二甲醚等国家战略重点发展的清洁能源领域,全面涵盖了国际采购、仓储、加工、生产、物流、销售等整个产业链。经过十多年的奋斗,九丰已经发展成为集产业结构关联化、产品结构多样化、技术创新同步化的综合大型清洁能源集团,正积极成为中国领先的清洁能源服务商。
· 九丰通过建设大型液化气邮品码头及仓储基地完成上游资源整合,同时打造完善的分销渠道,迅速占领终端市场,业务模式涉及天然气城市管网、汽车加气站、工业客户直供、工业园专营、终端连锁、方案提供、合同能源管理、能源出口等,并不断优化与探索新模式,以国际化的视野,立足广东、辐射全国,与时俱进,推动企业不断向前发展。
· 在国家创建两型社会之际,九丰秉承“专注、专业、创新”的企业精神,积攒力量、厚积薄发,推动低碳经济,共享丰盛未来。
发展历程
· 1990年,九丰刚成立时以商贸为发展重心,全力投入LPG产品进口批发,矢志为国人提供清洁能源,至1998年,已经成为当时全国最大LPG贸易商。
· 2002年开始,为满足华南市场对清洁能源的巨大需求,九丰在广东东莞市创造性建立了清洁能源综合仓储基地,形成以直接进口、码头仓储、物流配送服务为核心的运作模式。
· 2009-2012年,九丰东莞基地逐步投入运营,经历数年发展,业务涵盖了LPG、LNG、甲醛、二甲醚、目前已经成为华南主要的能源供应基地;
· 九丰正从单纯的产品贸易商逐渐转变为专注于清洁能源领域,业务产业链完整、产品供应链统一、专业、安全、高效的清洁能源综合服务商。
1990年,九丰在珠海成立,开始进军清洁能源LPG,以贸易为主,立足华南,辐射周边
1993年,在国内LPG需求增加的情况下,九丰在珠海增加SGS海上过驳,加快加大分销LPG
1996年,九丰与美国阿科石油公司成立合资公司
2000年,九丰逐步健全分销网络,在产品上开始突破,并进入LNG领域
2003年,九丰在东莞立沙岛建立LPG、LNG、DME综合石化基地
2006年,九丰进行投资与管理变革,引入广业投资,美国胜达投资,为广汽丰田汽车提供LNG,成为华南首家运营LNG企业
2009年,九丰实现股份制改造,并定下企业愿景,立志成为中国领先的清洁能源服务商,与当年启动LPG大码头,二甲醚开工等重大事宜
2010年,引进中石油战略资源,成立合资公司进军LNG/CNG汽车加气站领域
2012年,九丰进行组织创新,在全球范围内拓展业务,九丰作为全国民企第一家独立建设的LNG2*8万 m³LNG储罐开始启用;至此,九丰东莞基地进入全面运营阶段
2013年,九丰LNG码头开始进口马来西亚液化天然气,首创国内民企海外进口LNG先河
联系方式
- Email:linml@jovo.com.cn
- 公司地址:上班地址:东莞市沙田镇立沙岛作业区立沙大道