东莞招聘

职位描述：
1、 根据公司发展战略，协助人力资源总监制定区域人力资源战略规划，建立健全区域发展规划的人力资源管理机制、制度和系统平台，并监督落实各项方案的实施。
2、 根据区域年度经营目标，负责制定区域年度人力资源相关计划，并组织完成年度各项人力资源管理目标，在执行过程中给予监督、指导和考核。
3、 执行、推动总部制定的各项人力资源制度及流程。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，便于协助推动区域机构的管理层发展和组织能力发展。
4、 负责建立区域内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。协助、指导门店管理人员妥善处理员工关系、投诉及劳资纠纷，确保公司利益与员工利益的平衡。
5、 统筹、审核区域门店人员薪资福利核算、人员异动管理、离职管理等人力工作，确保区域人力数据的真实性、准确性及薪资数据的安全性。根据营运需要，跟进门店招聘和人才储备计划，以满足区域内的人员需求。
6、 保持与区域经理的有效沟通，加强人员管理工作的无缝对接，及时了解他们需求与关注点，有效控制员工流失率。确保人力资源工作的持续性和规范性。
7、 负责部门内部人员的业务培训，协助规划部门组织结构设置和人员配备。强化内部管理和团队建设，制定并落实人员岗位职责，工作流程、绩效考核等工作。
8、 协调、加强与区域其他部门的合作及配合，推动以顾客服务为中心的文化，加强协同效应，提升区域组织效能。 举报 分享

快鱼品牌成立于2003年，是一家以直营连锁为主的“快时尚”休闲服饰零售商，经过十数年的高速发展，快鱼品牌店铺已经基本覆盖全国近千城镇，截止目前门店数量达2700余家。
公司秉承“为小鱼儿及其家乡做越来越多的公益慈善”的理念，成立快鱼爱心基金，资助大学生、建立希望小学、捐赠图书馆……把快鱼人的大爱播散到祖国的每一个角落。
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