东莞招聘

职位描述：
职位描述：
1、社保管理：全面负责公司销售、职能人员的社保购买，社保台账制作、社保增减员及其他社保异常情况沟通处理；
2、员工异动管理：负责员工转正、晋升、调动等异动手续办理，并负责更新异动后的人事信息，保证人事信息的准确性；
3、员工入离职管理：负责员工入职、离职手续办理，并负责员工离职系统管控，包括流失率管理、离职访谈实施，离职原因分析报告提供等；
4、员工奖惩管理：负责公司员工奖惩管理制度建设，并负责奖惩的落实，加强对员工的激励引导；
5、员工沟通管理：负责完善企业与员工之间的沟通渠道，积极引导员工关系良性发展；
6、规章制度建设：协助起草、制定、建立健全员工关系管理的相关流程、指引、计划、制度等。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、法律专业优先考虑；
2、1年以上人力资源管理工作经验，有快速消费品行业工作经验优先考虑；
4、工作细心负责，具备较强的沟通表达能力、快速学习能力、抗压能力，具备较高的情商。

福利待遇：
1、薪资待遇：提供业内富有竞争力的薪资待遇，以及与个人能力相匹配的弹性薪酬政策，每年1-2次的调薪及晋升机会，根据个人工作表现进行年度绩效评估和薪酬调整；
2、丰厚奖金：绩效奖金、年终奖、节日福利、优秀团队奖、优秀员工奖等；
3、假期福利：五险一金、带薪年假等；
4、员工活动：每月生日会、室内外拓展、球类比赛、员工旅游、部门团建活动等；
5、技能培训：提供带薪岗前培训、在职培训、管理能力培训等专业培训，迅速提升自己的专业技能及职场竞争力，给予广阔的职业发展空间；
6、办公环境：位于繁华市中心，周边交通生活便利，高级商务写字楼，优质的教学办公设备以及空调、饮水机、冰箱、微波炉等完善的配套生活设施。
工作时间：8:40-17:30 午休一个半小时（工作7个半小时） 双休 举报 分享

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