东莞招聘

职位描述：

岗位职责：

1、在业务部门内宣导公司的企业文化和规章制度，负责相关人资制度的完善及落地执行；

2、依据公司的要求，推进部门内的绩效考核工作，完善部门绩效考核指标，监督和检查绩效考核的合理性，并对绩效考核成绩进行收集和整理；

3、依据公司的战略目标完成部门的人力资源规划，对应完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作；

4、根据公司年度培训计划制定部门培训计划并监督执行；

5、运用人力资源的各种工具，及时有效的提升公司组织内的管理能力；

6、有效建立管理机制并监督执行，提高公司运营管理效率及质量；

7、完全履行HRBP的工作职责和义务，完成领导交付的其他工作。

 

任职要求：

1、统招本科以上学历，5年以上人力资源部门管理经验；

2、具有战略人力资源管理思维，擅长企业的人力资源战略规划、管理体系和制度建设；

3、较强的沟通能力，善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题；

4、较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行；

5、有较强的适应能力，能快速融入团队并展开工作；

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宜信介绍
宜信公司是一家集财富管理、信用风险评估与管理、信用数据整合服务、小额借款行业投资、小微借款咨询服务与交易促成、公益理财助农平台服务等业务于一体的综合性现代服务业企业。目前已经在60多个城市和20多个农村地区建立起强大的全国协同服务网络，为客户提供全方位、个性化的普惠金融与财富管理服务。创建于2006年，总部位于北京。


2010年4月，国际创业投资机构KPCB对宜信进行了千万美元级的战略投资（KPCB曾投资谷歌、亚马逊、美国在线等企业）。2011年，IDG资本和摩根士丹利亚洲投资基金（MSPEA）与宜信公司达成战略合作。这两家机构携手2010年初加入宜信的KPCB，联合向宜信注资数千万美元，并将它们在过去十数年投资金融与高科技等行业、帮助不同阶段企业成长的成功经验带进宜信，助力普惠信用和财富管理在中国的发展。这是宜信与国内外投资机构的第二次合作，也是迄今为止中国小额信贷行业获得的大一笔投资，彰显了资本市场对于宜信在过去所取得成绩的肯定、以及对宜信所从事业务的发展前景的高度认可。

宜信的创新模式帮助几千万小微企业主和几亿贫困农户建立信用，释放信用价值，获取信用资金，并为他们提供培训等增值服务。作为普惠信用的开创者和实践者，2012年4月，宜信作为批企业入驻温州市金融综合改革实验区。