东莞招聘

职位描述：
工作职责：
1、负责集团薪酬、绩效管理体系建设，进行行业和市场薪酬调研，制定集团薪酬规划，设计和优化集团薪酬结构和管理模式， 并参与制定集团中远期激励方案。
2、负责集团总部员工关系、薪酬、绩效管理，集团总部员工试用期跟踪管理及试用期转正评定手续的办理；负责集团总部员 工奖惩和劳动争议处理以及考勤、薪酬发放、员工档案、保险、公积金管理。
3、制定和完善集团薪酬、绩效、人事管理制度和业务流程并组织实施。
4、各类人才项目申报与管理。

任职要求：
1、本科学历，人力资源管理及相关专业；
2、从事人资工作10年以上，其中5年以上大型企业人资负责人管理经验；
3、有3年以上外资企业人力资源管理工作经验；
4、在薪酬绩效管理方面有较为丰富的实操经验；
5、成就导向，热爱人力资源管理工作，学习与适应力强，具有较好的团队协作能力。 举报 分享

亨通集团，成立于1991年，是中国光纤光网、智能电网、大数据物联网、新能源、新材料等领域的国家创新型企业，拥有全资及控股公司70家（其中上市公司3家），产业布局全国13个省份，并在欧洲、南美洲、非洲、亚洲等地创建11个产业基地和30多国海外营销技术服务公司，业务覆盖100多个国家及地区，跻身中国企业500强、中国民企100强，全球光纤通信前3强，亨通光纤网络全国市场占有率25%，全球市场占有率15%，全球近20000名员工，2020年营业收入1170亿元。
人才战略是亨通战略实施前提与重要保障，亨通一直遵循“引得进、留得住、育得出、用得好”的用人理念，创新人才培育和引进方式；完善职位体系建设，构建管理+专业“H型”双通道职业发展路径；通过建立全体员工的知识管理与在线学习分享平台，搭建员工“启航、护航、领航、远航”等赋能成长体系，构建学习型组织，系统提升员工综合素质与专业能力；倡导以价值创造为核心的薪酬激励体系，完善短期、中期、长期 “三位一体”的人才激励体系，实现员工与企业同发展共成长！