东莞招聘

职位描述：
1. 职责概述：协助制定市场营销体系组织架构、人员发展规划、内部激励政策、团队文化建设等工作，全方位提供HR解决方案并推动实施；
2. 人员配置：负责组织协调市场营销体系组织实施人才盘点，进行岗位梳理，制订相应人员编制及岗位招聘需求配置计划，协助进行人员招聘工作；
3. 绩效管理： 负责市场营销体系绩效管理工作，负责给予专业支持与辅导；组织年度、季度、月度绩效责任书的签订；组织进行绩效管理过程跟踪、绩效面谈、信息反馈与分析；根据绩效考核结果诊断绩效实施效果并不断完善；
4. 人才发展：负责市场营销体系人才发展通道设计，定期分析人力资源效率与贡献，依据公司发展战略组建人才梯队；
5. 组织效能：主动与各部门、各区域的管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，提高业务团队的HR管理效能；
6. 企业文化：负责公司文化的宣传、渗透和传播；提升员工满意度；
7. 员工关系：负责日常员工沟通包括但不限于新进员工面谈、关爱活动、文化辅导、离职面谈等。
任职资格：
1、人力资源相关专业，统招本科及以上学历；
2、三年以上人力资源各模块管理经验，有营销体系HRBP经验优先；
3、具有较强的责任心、学习能力，具有敏锐的洞察力，优秀的沟通表达和协调能力，能承担一定的工作压力，勇于面对挑战；
4、工作积极主动、敬业、诚实守信、保密意识强、有亲和力。 举报 分享

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