东莞招聘

职位描述：
绩效考核方面：
1、负责组织实施个部门员工绩效考核方案，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告。根据考核结果和考核标准，确定绩效工资，进行奖惩处理，并通过面谈、培训等方式找出差距和不足，提出各部门绩效改进目标和建议；
2、负责组织各部门岗位说明书（岗位职责）的建立和修订；
3、根据年度经营计划，督导制定更新年度、月度绩效指标计划；
4、跟踪监控计划的完成及绩效考核执行情况，通过管理手段促进计划的实行；
员工关系方面：
1、负责协助员工关系主管制定员工关系组工作计划；
2、负责协助建立健全公司人事管理制度；负责员工离职手续办理、离职访谈及离职分析等工作；
3、负责公司员工合同管理、社保办理等管理工作；负责统筹员工考勤管理、请休假手续办理等工作。

任职要求：
1、人力资源管理、企业管理、法律相关专业毕业，大专以上学历；
2、三年以上人力资源绩效考核模块工作经验，两年员工关系模块工作经验；
3、具有良好的协调沟通能力、数据分析能力、甄选鉴别能力、计划和组织能
力；有较强的团队协作精神；
4、认同公司企业文化，遵守公司各项规章制度，诚信、大局观、严谨周密、责任心、执行力强；
5、品行端正、爱岗敬业； 举报 分享

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