东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1. 制定、建立、执行和完善公司招聘、培训类的流程及制度；
2．根据根据公司战略发展及人力资源战略，规划、拓展、维护合适的招聘渠道，充分利用各种招聘渠道在招聘周期内满足公司的人才需求，制定招聘计划、建立招聘团队。
3. 负责具体招聘工作的执行落实，完成从挑选简历、电话预约、面试、发出offer、背景调查、入职跟进等全过程，根据招聘实施状况，协助上级领导建立和完善公司的招聘流程和体系，提升招聘实施效果，汇总并评估各招聘渠道的有效性；
4. 协助上级领导完成招聘进度报表的制作，岗位职责、人才储备库的维护更新及招聘费用的预算、控制和分析；
5. 负责搜集培训需求、制定培训计划；实施培训并对培训效果进行跟进和评估；
6. 组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；
7． 协助上级领导完成内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作；
8．协助上级领导建设、发展、宣传企业文化；
任职资格：
1. 熟悉招聘流程并熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧；
2. 熟悉培训体系，具授课能力、行文能力；
3. 熟悉人力资源管理各项操作流程，具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
4. 具有较强的计划性和实施执行能力，以及激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 举报 分享

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