东莞招聘

职位描述：
岗位职责
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责公司的整体企业文化建设。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 举报 分享

东莞钜威动力技术有限公司是一家专业从事研发,生产和销售电池管理系统的高新技术企业，
座落于东莞松山湖高新技术开发区
公司研发实力雄厚,拥有数名硕士,博士学位的高级研发人才,并已获得多项专利。

无论是用于电动汽车的动力电池还是用于大规模储能的能量电池, 面临的问题即有电池本身能量密度上的突破,电池一致性的大幅提高,同时还有电池管理系统性能和功能技术上与成本上的突破.本公司研发的电池管理系统能有效的管理动力型和能量型电源系统,加快了动力电池与储能电池产业化的进程.我们拥有核心电源管理技术和成熟的产业化成果: 在国家电网,南方电网及多家电动车制造商领域得到了广泛的产业化应用。

“科技,环保,高品质”是我们永恒不变的企业精神。
我们致力于开发面对中国及全世界的动力与储能电源管理系统!

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公司制度及福利：
1）业内极具竞争力的薪酬待遇
2）五天八小时工作制
3）每年有晋升（或晋级）、调薪机会，年底视公司业绩发放绩效奖金
4）执行国家规定的带薪年休假制度，设有婚假、丧假、产假、哺乳假、产检假、看护假、病假、工伤假、事假、调休假等，另有孕期、哺乳期保护等系列福利措施
5）按国家法律购买社会保险（工伤、医疗、生育、养老、失业）；按国家法律购买住房公积金
6）定期组织员工活动，包括羽毛球、篮球、生日会等
7）每年组织员工体检及员工户外旅游