东莞招聘

职位描述：
协助人事经理负责以下事宜：
1、制定及实施人力资源战略、规划和管理体系方案；搭建人力资源管理平台，组织、汇总、编制公司各项规章制度，调整及实施运行。
2、制定政策和制度，建设和运行人力资源各项管理体系，储备人力，计算人力成本，监督、审核、指导下级的工作。
3、提供决策支持信息，参与制定相关战略规划；制定本机构计划及工作标准，完善内部管理制度；召集内部会议，部署及分解工作任务，跟踪落实和反馈；
4、传达和执行上级指令，检查、总结、汇报工作成果，并提出改进方案和工作建议；
5、协调内外部、上下级的关系；处理突发事件；
6、公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员档案的建立和管理工作；
7、办理公司员工的招聘、调配、辞职等相关工作；
8、公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作；
9、员工的社保、公积金等福利待遇的管理工作；
10、公司员工劳动报酬的核对和审批；
11、公司人事规章制度的落实、检查、监督工作；
12、协助部门经理做好人事管理方面的规章制度、规划、调查、建议的起草工作；
13、完成上级领导交办的其他工作；
14、根据公司业务及业务员表现制定鼓励政策，并与总经理、部门业务经理针对业务商量对策。 举报 分享

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