东莞招聘

职位描述：

任职资格：

1、负责事业部5S推行工作，包括策划推行方案、制定考核办法、组织评比改善等；
2、组织事业部各部门的5S检查并监督、指导工厂、部门整改情况；
3、针对现状提出有效的5S改善措施，并落实执行；
4、监督、指导、服务于事业部各工厂；
5、积极完成上级领导交办的其他事务。

岗位职责：

1、负责制定事业部5S推行方案，并在事业部层面推动执行；
2、根据5S推行方案制定考核方案，收集分析相关数据，得出改进意见；
3、负责与公司相关职能部门沟通处理相关事务，协调公司、事业部、工厂相关业务推动；
4、负责组织事业部5S推行小组推行全面5S管理；
5、负责培训、宣传事业部5S推行意识及成果；
6、组织评比、奖惩；
7、负责组织事业部5S推行小组进行检查、督导、问题改善验证等工作；
8、负责协调解决公司、事业部、工厂相关业务的异常状况；
9、遵守及执行公司物理安全、信息安全管理制度及要求；

10、积极完成上级领导交办的其他工作。

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比亚迪汽车是香港上市公司——比亚迪股份的直属子公司。比亚迪股份创立于1995年，由20多人的规模起步，2003年成长为全球第二大充电电池生产商，同年组建比亚迪汽车。今天，比亚迪股份在全球拥有员工60，000余人，公司市值超过150亿港币。
组建伊始，比亚迪汽车就肩负起民族汽车工业和保护人类居住环境的重任，全情投入致力于燃油汽车，电动汽车和混合动力汽车的研发与生产。比亚迪汽车以不断满足客户的需求为导向，依托企业强大的技术和资金实力，充分发挥中国制造业要素资源优势，全面整合汽车制造业的生产链；同时以不断的科技创新为手段，大量吸收国际汽车制造业先进的非专利技术，实现整车制造成本的大幅度降低和品质的迅速提升。
比亚迪汽车遵循自主研发、自主生产、自主品牌的发展路线，矢志打造真正物美价廉的国民用车，产品的设计既吸取国际潮流的先进理念，又符合中国传统的审美观念。短短二年内，比亚迪汽车的产品线由原来单一的传统动力“FLYER”系列轿车，迅速扩充为涵盖传统动力与创新动力车型的多系列产品线；其中传统动力包括“FLYER”系列A级燃油轿车、“F”系列B级燃油轿车、“F”系列C级燃油轿车；创新动力包括电动汽车、混合动力汽车。
以人为本是公司发展的战略,员工是公司***的资源。公司有一套完善的人力资源制度和独特的留才制度。一方面从全球引进科技研发人员和高级管理人员；另一方面，比亚迪连续六年从北大、清华、人大、西安交大、中南大学等高等院校招收了数千名优异毕业生，为公司的长远迅猛发展培养骨干力量，为公司的进一步飞跃提供强有力的人才资源平台。