设备能源部部长(总部)
江西赣锋锂业股份有限公司
- 公司规模:1000-5000人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:石油/化工/矿产/地质
职位信息
- 发布日期:2017-01-08
- 工作地点:新余
- 招聘人数:1人
- 工作经验:5-7年经验
- 学历要求:大专
- 职位月薪:10000-12000/月
- 职位类别:工程/设备经理
职位描述
职位描述:
任职要求:
本科及以上学历,化工机械相关专业,5年以上大型化工企业设备管理工作经验
主要工作职责:
1、负责集团公司设备管理规划、考核;
2、负责设备采购审核,对设备供应商进行管理与评价;
3、负责公司内部设备调拨审核;
4、负责公司能源工作规划;
5、负责设备工作对外协调;
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任职要求:
本科及以上学历,化工机械相关专业,5年以上大型化工企业设备管理工作经验
主要工作职责:
1、负责集团公司设备管理规划、考核;
2、负责设备采购审核,对设备供应商进行管理与评价;
3、负责公司内部设备调拨审核;
4、负责公司能源工作规划;
5、负责设备工作对外协调;
职能类别: 工程/设备经理
关键字: 设备经理 设备 设备部长 部长 能源
公司介绍
江西赣锋锂业股份有限公司成立于2000年3月,在职员工5000余人,是全球***的金属锂供应商,中国***、全球第三大锂盐供应商,是目前中国锂行业***一家“A+H”股上市公司。总部位于江西新余国家高新技术产业园区,拥有多个全资子公司和七大生产基地。赣锋锂业专业从事各种锂产品深加工及锂电池制造,实施“上下游一体化”发展战略,已形成“锂资源提取、锂盐产品深加工、锂金属冶炼、锂电池制造及废旧锂电池回收”五大业务板块,产品涵盖金属锂、碳酸锂、氢氧化锂、丁基锂、锂离子电池等五大系列四十多种产品,是国内锂系列产品品种最齐全、产品加工链最长、工艺技术***面的专业生产商。
赣锋人才理念
1、人力资源高度:人力资源优先投、舍得投、连续投;2、科学激励分享机制:
⑴建立知识资本化机制,吸纳优质人才;
⑵引进一流人才,享受一流待遇,创建一流业绩;
⑶利润分享,建立股权激励制度。以贡献、能力、职位、劳动态度和发展潜力、综合评价确定股额,使公司充满斗志。
3、为员工提供多职业发展通道
4、人才战略的核心:让真正有能力的人超水平发挥
其他福利
1、购买“五险一金”:养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金;
2、享有国家法定节假日、婚假、产假、病假、年假等;
3、享受补贴:高温补贴、住房补贴、餐费补贴、地区补贴、交通补贴;
4、享受福利:节日福利、生日礼物、结婚贺礼、生育贺礼、子女奖学金、父母寿礼、活动福利、培训福利、职工困难补助等;
5、享受年终奖金;
6、股权激励……
赣锋人才理念
1、人力资源高度:人力资源优先投、舍得投、连续投;2、科学激励分享机制:
⑴建立知识资本化机制,吸纳优质人才;
⑵引进一流人才,享受一流待遇,创建一流业绩;
⑶利润分享,建立股权激励制度。以贡献、能力、职位、劳动态度和发展潜力、综合评价确定股额,使公司充满斗志。
3、为员工提供多职业发展通道
4、人才战略的核心:让真正有能力的人超水平发挥
其他福利
1、购买“五险一金”:养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金;
2、享有国家法定节假日、婚假、产假、病假、年假等;
3、享受补贴:高温补贴、住房补贴、餐费补贴、地区补贴、交通补贴;
4、享受福利:节日福利、生日礼物、结婚贺礼、生育贺礼、子女奖学金、父母寿礼、活动福利、培训福利、职工困难补助等;
5、享受年终奖金;
6、股权激励……
联系方式
- Email:info@havelockmining.com
- 公司地址:地址:span桥头镇普世工业园赣锋锂业