东莞招聘

职位描述：
岗位职责:

1.负责收集、梳理人力资源各模块需求，并给出优化设计建议
2.负责和公司IT部门的沟通协调
3.设计人力资源相关模块的系统原型，编写设计文档
4.协助推动人力资源信息化项目的实施落地
5.负责培训使用HR系统的相关人员
6.组织ERP数据操作保障ERP数据的完整性准确性
7.现有HR系统的维护和创新性优化

任职资格:

1.本科以上学历，人力资源或计算机，信息化等相关专业
2.3年以上大型HR信息化系统实施和使用经验，熟悉市场上主流e-HR系统产品
3.熟悉人力资源主要模块的工作流程，能熟练撰写业务需求文档、用户手册等
4.了解互联网行业特点，具备创新思维
5.良好的团队合作意识，善于沟通，良好的书面和语言表达能力
6.有一定技术背景者优先

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