东莞招聘

岗位职责

1、根据现有编制和业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度招聘计划

2、了解掌握各部门的用人需求；在有效时间招聘合适的人才与公司共发展

3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；

4、管理、开发招聘渠道；

5、维护人才储备库。

任职资格

1、人力资源或相关专业本科以上学历；

2、2年或以上相关工作经验；

3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；

4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；

5、熟练使用办公软件。

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