东莞招聘

职位描述：

职位要求：从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。

客户简介

国内知名上市企业，总部位于江苏，公司成立至今十多年年，却成为中国最有影响力的产业，每年以成倍数量增长，是一个可持续发展行业，旗下有多家子公司。

工作内容

1、组织开展人力资源开发管理体系的建设和维护：
（1）组织制定人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划；
（2）组织研究拟定人力资源开发管理制度并落实；

2、监督人力资源管理的实施：
（1）全面负责人力资源管理和开发工作；
（2）监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施；
（3）组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
（4）根据有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见，经批准后执行奖惩决定；
（5）定期组织对各级管理人员考评，向领导推荐优秀人才。

3、控制人力资源成本：
（1）计划和审核人力资源管理成本；
（2）控制人力资源预算经费。

4、管理人力资源风险：
（1）处理劳动争议或参加劳动诉讼；
（2）监督推行劳动合同制，处理人才流失问题；
（3）及时处理管理过程中的重大人事问题。

5、文化建设和人才培养：
协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬等工作的进行，确保人力资源的合理使用；


理想的求职者

五年以上大中型企业相关工作经验，有上市企业工作经验者优先；

熟悉现代企业管理模式，具备相关实践经验；

主持过大型公司经营管理或行政管理，具备人力资源管理工作的规划建立实验和管理经验，具备人力资源战略开发经验；

具备先进的人事管理观念和人事管理方法。；

对现代企业人力资源开发有较深的理解与认识；

具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；

具备较强的观察能力和应变能力；

具备较强的交往能力；

品格高尚，道德素养好。

优秀的中英文字表达能力，有较强的计划，控制能力。

富有亲和力，较强的说服力和洞察力。


福利待遇

有竞争力的薪酬
广阔的职业发展前景


To apply online please click the Apply button below. For a confidential discussion about this role please contact Tina Gu on +86 512 6799 5360

薪资：年薪100000及以上

职能类别：人事总监

工作年限： 10年以上

学历：本科

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