东莞招聘

职位描述：
岗位：薪酬绩效主管
根据公司战略规划，负责公司薪酬体系与绩效考核制度的建立、完善、实施及员工福利工作。
1.负责监控并完善公司薪酬体系，负责公司正式员工的月度薪资计算及发放工作；
2.负责执行并监控公司绩效考核制度和流程；
3.负责公司绩效考核及相关工作跟进；
4.负责公司员工的福利相关工作。
任职要求：
1.人力资源管理、行政管理、企业管理类专业本科以上学历，5年相关岗位工作经验；
2.熟悉薪酬设计与分析及各类绩效考评方法和指标；
3.了解最新的人事管理理念和方法；
4.熟悉国家有关政策法令和企业的各项规划制度；
5.出色的组织协调能力、熟悉操作办公软件；
6.具有较出色的口头与书面表达能力，擅长与人沟通和交往；
7.富有亲和力和较强的沟通力，英文可作为工作语言。 举报 分享

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