东莞招聘

职位概述
为了保证公司组织机构与规模的适当、人员结构的合理以及劳动合同与人事关系的有效管理，在总部人力资源总监授权下，依照国家劳动法规以及公司招聘工作程序与标准，负责总部员工和各级公司高层管理人员的招聘和与之相关的工作。

岗位描述
1、满足各部门用人需要示，统计各部门招聘需求，制定公司招聘计划并组织实施。根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划；
2、优化招聘流程，根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；
3、保证公司人员的合理配置，了解人才市场情况，选择招聘渠道，发布招聘信息，收集、汇总、甄选求职信息，组织拟订考核题目，组织实施笔试与面试考核、体检，外调拟录用人员情况，提出用人建议，办理录用手续；
4、满足员工需求，定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；
5、完成上级布置的任务，处理对内、对外各项劳动情况统计工，对公司整体劳动人员用工编制控制情况进行监控；
6、保证公司和部门整体工作得以更好的落实，及时、有效的完成领导交予的各项工作。

任职要求
教育程度：本科学历，人力资源相关专业；
经验：3年人力资源工作经验；
特别知识：掌握公司员工的基本情况，熟悉劳动法、招聘、面试考核技巧；
技能：具有良好的语言表达能力、沟通能力，团队协作能力。

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