东莞招聘

职位描述：
岗位要求：
1、根据公司人力资源管理规定及公司经营发展需要，拟定公司劳动合同、员工调配离司、档案管理、外事管理等人力资源管理制度和流程,并推动执行；
2、审核并办理新员工入司、转正、调动、离司等日常工作
3、按权限办理员工劳动合同的相关工作
4、根据总公司薪酬制度及当地薪酬福利政策细化和完善公司薪酬管理制度及各类薪酬方案，拟定异地三级机构薪级表及福利标准
5、负责公司员工薪资及相关反馈工作
6、根据公司福利政策办理公司员工的社会保险和住房公积金，负责员工的退休管理

任职资格：
1、全日制大学本科学历，人力资源、经济管理相关专业
2、2年以上人力资源工作经验，其中具有1年以上员工关系管理或薪酬管理工作经历，有保险行业工作经验者优先
3、助理人力资源管理师或助理经济师初级职称
4、掌握薪酬福利体系的设计原理、方法和相关知识，熟悉当地劳动政策，了解相应的会计知识
5、基础知识和工资计算及发放方法，掌握人力资源专业知识，熟悉人力资源相关政策法规
OFFICE家族办公软件操作技能、写作技能、数据统计与分析技能 举报 分享

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