东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1、需求调研：通过多种方式和渠道了解各级管理者培训需求，并提取可执行内容；
2、方案设计：培训执行内容及方式的设计、确认；
3、培训执行：组织执行各级管理者培训内容，并跟踪培训效果，收集整理反馈建议；
4、日常支持：分公司及区域干部培训方案申请的审核与处理；
5、制定干部培训年度预算；
6、培训资源：开发和维护优质的内外部培训资源。

任职要求：
1、2年企业干部培训有关的工作经验；
2、有两个以上成功的项目策划执行经验；
3、对各层级干部培训的内容设计有系统的思考和经验；
4、良好的沟通协调能力；
5、能快速融入团队，较高的人际关系处理能力；
6、有自己擅长的管理类培训课程；
7、对管理培训类第三方培训机构有较多了解和合作经验；
8、形象、气质佳。 举报 分享

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