东莞招聘

职位描述：
工作职责：
1、结合公司战略重点、业务规划，设计绩效考核体系、管理制度、激励制度；
2、跟踪, 分析及测算绩效考核情况，用于业绩改善及人员评估，为人力资源决策提供信息支持；
3、优化绩效管理工具与方法，提升部门绩效管理能力；
4、管理层级人员KPI及人事数据统计报表的编制与分析；
5、处理员工关系工作；如劳动纠纷及社保相关事宜；
5、完成上级交办的其他相关工作任务。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理学优先，4年以上工作经验；
2、OFFICE办公软件操作熟练, 善于运用Excel进行数据分析，活用PPT进行汇报；
3、熟悉KPI数据分析，及有360度绩效考评系统实操经验；
4、优秀的语言表达能力，具有良好的人际关系处理能力和沟通协调能力；
5、认真细致的分析、解决问题能力；
6、需要逻辑思维清晰，条理性好，抗压能力强和拥有良好职业操守。 举报 分享

专业的金融外包服务商——浩传企业
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