东莞招聘

岗位职责：
1、 负责按照集团战略规划和人力资源管控模式，构建集团培训管理体系并予以维护；
2、 负责课程体系的搭建；
3、 基于员工职业生涯发展的需求和集团核心人才管理成长的需要，针对性的制订集团培训发展规划，组织需求调研，培训组织实施、检查以及督促；评估培训效果，组织培训考核和跟进结果应用；
4、 组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成员工素质类课程的开发与讲授；
5、 负责企业内部讲师的选拔、培养、管理体系的搭建；
6、 拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；
任职资格：
1、年龄：28—35岁
2、教育背景：人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历；
3、个性特征：开朗、乐观、积极、乐于分享；
4、工作经验：5年以上人力资源管理工作经验，其中2年以上培训经理岗位工作经验；
5、培训要求：接受过TTT培训，接受过员工素质类课程培训，以及管理类课程训练；
6、知识技能：具有培训体系搭建能力、课程开发能力及授课能力；
7、具有良好的沟通协调能力（包括书面表达、口头表达、影响和说服能力）和推动执行能力（包括计划能力、执行能力和应变能力），具有良好的团队管理能力（包括团队领导和培养他人）。

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