东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据卡中心风险控制需要，最大限度催收所负责账户，完成回收目标；
2、建立、完善地区M3/M4中期帐户的电话催收策略；
3、拓展外部查询渠道、建立外访工作制度；
4、逾期帐户属地信息的更新；
5、完成上级交办的其他工作。
任职资格：
1、大学专科及以上学历；
2、无不良信用记录；
3、身体健康、能承受一定工作压力；
4、一年以上驾驶经验；
5、退伍军人、有公安、司法关系及背景者或从事过相关催收工作者优先考虑。
薪资待遇和相关福利：
1、高薪诚聘，诚信用工，提供完善的薪酬福利体系，拥有较高的无责任底薪、富有竞争力的佣金提成，以及严谨的绩效考核标准，同时还可享受住房公积金、医保、社保等“五险一金”的福利待遇；
2、五天制8小时工作时间，享受法定节假日；
3、注重人才培训与开发，结合员工的职业规划提供中长期培训平台；
4、完善的晋升激励机制，给员工广阔的发展空间；
5、本单位为中信银行股份有限公司信用卡中心专营机构，合规经营，从无欠薪现象。 举报 分享

中信银行信用卡中心于2003年12月8日正式对外发行中信信用卡，秉承一贯倡导的提供最优质国际信用卡服务的原则，不断创新，推出多项领先同业的产品功能及市场活动。通过卡中心全体员工的积极努力，中信信用卡已经成为国内成长最快的信用卡。
中信银行信用卡青岛营销服务中心直属中信银行总行信用卡中心，成立于2005年底。为进一步拓展青岛地区中信信用卡市场，诚邀有志之士加入我们的团队。营销中心秉承“以人为本，共同发展”的理念，为员工展现自我才华提供广阔的空间和优良的办公环境。
广阔的发展前景：中信银行信用卡中心在全国设立30多家分支机构，员工6000余人。公司以人为本，注重人才的培养和开发，建立一整套完善的晋升、激励机制，希望所有员工都能经过努力拼搏得到提升。
完善的薪酬福利：公司提供具有市场竞争力的薪酬福利制度，同时还严格遵守劳动法和地方法规，提供完善的福利保障体系等。对各梯次人才都进行了量身定制，力争做到吸引人才、激励人才、留住人才！
合理的绩效激励机制：公司提供晋升、调薪机会，给有能力的员工以广阔的发展空间。***限度地发挥员工工作积极性与创造性，从而保证企业与员工获得双赢。
良好的学习氛围与成长环境：公司注重人才的培养与开发，根据公司的发展战略，结合员工个人的职业设计，制定了相应的中长期培养计划，将员工的发展纳入企业的发展计划中，让员工与企业一同成长！
家庭式的人文关怀：公司把每一位员工都当成是家庭中的一份子，切切实实地关心员工疾苦，在培养员工的各种职业技能时不忘精神层面的沟通。
丰富的团队活动：公司定期举办丰富多彩的团队活动，比如春节联欢会、羽毛球比赛、樱桃节等，让员工在工作之余可以身心放松愉快工作。
一经录用为员工提供无责任底薪+绩效工资+高额佣金+津贴+福利（午餐补助以及五险一金）。并且工作业绩突出的员工有机会到总部进行学习深造。