东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
人事方面：
1、在公司经营战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门岗位说明书及绩效考核办法；
5、组织公司员工绩效考核的实施，监督控制各部门绩效考评过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法；
6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
7、协助推动公司理念及企业文化；
8、负责公司员工薪酬福利的计算、审核；
行政方面：
1、 制订完善公司行政管理制度，负责各项制度的推行、执行与追踪；
2、 负责协调行政日常事务，不断完善流程，保障行政工作的顺畅运行；
3、推行公司现有各类规章制度的实施；
4、负责公司各类会务与活动的安排工作；
任职要求：
1、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，情商高。
2、人力资源、行政管理、工商管理专业大专及以上学历，2年以上同岗位管理经验，有制造业人事行政管理工作经验者优先
3、熟悉人力资源各个模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策，能夠指导各个职能模块的工作。
4、有较丰富的制度建设能力。
5、很强的计划、组织、协调能力；较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、抗压力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
6、有职业资格证者优先。 举报 分享

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