东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责建立和维护劳动关系管理制度与工作流程；
2、劳资风险制度的制定及风险控制机制的建立，以及员工劳资纠纷、仲裁、投诉及突发事件处理；
3、充分利用各种渠道，对公司各部门及子公司进行企业文化的宣传推广；
4、管理和优化公司的员工关系管理体系，制定相关政策与流程，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；
5、处理员工冲突，妥善安排员工不满情绪，解决员工投诉和劳动纠纷；
6、负责公司活动（新员工关怀、活动拓展等），推广公司文化，改善员工沟通。
7、负责公司行政事务的工作。
任职资格：
1、心理学、社会学、法律、人力资源或管理学等相关专业本科以上学历，至少3年以上企业员工关系处理、员工离职访谈等相关工作经验；
2、熟悉相关劳动法律法规，掌握劳动关系管理知识和最新动向，了解现代人力资源管理知识，擅长处理各类劳动纠纷，并具备独立处理劳动纠纷的经验；
3、具有良好的公文写作能力、较好的亲和力、沟通协调能力和人员管理能力，亲和力佳、思维活跃、敏感性强，具有优秀的人际沟通技能和谈判推动能力。 举报 分享

    天音通信有限公司创立于1996年12月，是上市公司天音控股（000829）的核心企业。自创立伊始，公司便以强劲的发展势头迅速崛起，已形成互联网营销、移动互联和移动通信为支柱的三大产业集团。其中，互联网营销产业集团是中国***的移动电话综合服务商之一，移动互联产业集团是中国最具潜力的移动互联网企业之一，移动通信产业集团为中国首批移动通信虚拟运营商。公司拥有苹果、华为、三星等知名品牌手机的代理权，并成为苹果、华为战略合作伙伴，已和苹果、华为共同打造终端零售体验店两千余家。
    公司从2004年开始连续多年稳居中国企业500强，2017年排名188，多次被评为“***雇主企业”。在未来3-5年内，致力于成为中国最系统、***的手机代理商（平台商），中国***的零售运营服务商，***T4-T6综合解决方案提供商。