东莞招聘

职位描述：
一、招聘：
1、组织实施大区日常招聘计划及内部员工的竞聘选拔；
2、针对核心关键岗位按照一职两备的原则进行内外部人才储备；
3、组织实施员工的晋升评估及申报手续，更新各项绩效档案；
4、根据计划定期对主管及经理实施民主评议；
5、组织实施后备干部的选拔、评估、培养及任用；
6、建立和维护内外部人才库；
7、每个月安排1-2次出差计划，对所辖分公司的人事工作进行现场帮扶；
8、总部人力资源部/大区执行总裁临时交办的其他工作。
 
二、培训：
1、按照年度培训计划执行各项课程，每月按时提报培训计划，组织实施并作结案回馈；
2、按时提交各类报表并做回馈及工作改善；
3、定期组织并实施新人培训，做好新人入职引导工作；
4、配合总部培训部开展各类专项培训，定期更新教材；
5、积极推进人才培养。
 
任职要求：
1、年龄：28~35岁；
2、性别：男女不限；
3、学历：本科以上学历；
4、专业：人力资源、管理类等相关专业；
5、资历要求：8年以上人力资源工作经历，其中3年以上人事管理工作经验，具备一线销售管理经验；
6、知识和工作能力要求：
1）人力资源管理等管理学知识；
2）营销学、法学、财务等相关常识；
3）了解公司的基本运作要求；
4）熟悉国家劳动法规政策；
5）有一定的人力资源管理意识，掌握一定的人才识别、人才培养的方法和技能；
6）具备较强的组织能力、协调能力、管理能力；
7）具备较强的表达能力和演讲技巧；
8）具备计划、总结、通知、汇报材料等应用文的书写能力；
9）熟练应用计算机；
7、相关培训要求：
人事管理、团队建设、绩效评估、薪资体系等知识和技能分析的培训。

汇报对象：济南分公司总经理及总部HRD

工作地址
济南高新区新泺大街1166号奥盛大厦1号楼1701-1 举报 分享

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