东莞招聘

职位描述：
1.依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成;
2.根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每周准时提交本部门的工作计划与工作总结;
3.主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及汇报;
4.参与公司重大决策事项的讨论;
5.人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;
6.各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报;
7.深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;
8.负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;呈报审批并监督实施;
9.培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能;
10.负责撰写公司性质各类会议的会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施;
11.协调各部门工作之间的冲突与矛盾

岗位要求：
1.8年以上相关工作经验
2.接受过商业、人力资源管理、心理学等课程。
3.受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训，
3.熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。
4.良好写作能力、演讲能力、办公软件的操作能力和外语能力 举报 分享

鸿纳（东莞）新材料科技有限公司成立于2012年5月，位于东莞市大朗镇，邻近松山湖国家高新技术区，注册资本2087万元。是一家致力于石墨烯及其复合材料的研发及生产的高新技术企业。根据市场需求研发及生产多种纳米以及纳米复合材料并开发纳米新材料应用，为客户提供相关解决方案。
公司于2012年首次实现真正意义的少层石墨烯低成本量产，并率先应用于锂离子电池中。同时开发出了高容量负极及石墨烯在导热、导电及防腐涂料等领域的应用产品，在石墨烯研发及应用上处于世界领先地位。
公司已成功研发出具有自主知识产权的少层石墨烯工业化量产技术，建成的石墨烯量产装置经试产验证具备年产千吨少层石墨烯产能，为目前已知世界最大。
鸿纳公司的产品主要服务于新能源、电子、交通运输、环保等领域。在少层石墨烯基础上，研发团队开发出少层石墨烯锂电池电极导电材料，是世界上最早应用于锂电池行业的石墨烯产品，已完成比亚迪、力神、ATL、国能、国轩等锂电池大厂认证。
发展历程
2011年10月 首次制成少曾石墨烯
2011年12月 注册SuperC Technology Ltd
2012年04月 建成世界首条千吨级石墨烯前驱粉体产线
2012年05月 注册鸿纳（东莞）新材料科技有限公司
2012年11月 建成世界首条万吨级石墨烯油性浆料产线
2013年10月 获ISO9001、ISO14001、OHSAS18001认证
2013年11月 建成世界首条万吨级石墨烯水性浆料产线
2014年10月 开发出单层石墨烯纳米带量产技术
2014年12月 通过锂电池、功能防腐涂料多家客户认证
2015年03月 世界首家大批量供货
2016年11月 获得国家高新技术企业认证。