东莞招聘

职位描述：
岗位职责：

1. 根据公司战略规划，提供整体薪酬解决方案，设计并实施公司薪酬架构，短期、长期激励制度与福利项目；
2. 负责员工薪资的计算及发放，员工福利缴纳及相关事务管理；
3. 及时关注并掌握薪酬福利的相关政策，开展市场薪资调查并提出改进建议；
4. 根据公司对绩效管理的要求，搭建绩效管理体系，并对各部门绩效评价过程进行监督控制；
5. 收集整理薪酬绩效相关数据并进行分析，出具相关人事报表。

任职要求：
5. 3年及以上薪酬工作经验，熟悉薪酬政策及相关法规；
6. 本科以上学历，理工专业优先；
7. 熟练使用办公软件，精通EXCEL，对数字敏感；
8. 良好的职业道德，责任心强，耐心细致，较强的数理和逻辑分析能力。 举报 分享

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