东莞招聘

1. Payroll流程操作
负责所辖单位非高级管理层Payroll业务操作，如数据校验、收集、维护和最终整合以及相关询问的解答
按照公司薪资福利业务流程准确及时操作和合规。例如：进行每月工资/双薪/AIP/离职结算计算，发放，保证每月工资/双薪/AIP/离职结算的准时性和准确性，确保及时更新HRMS中工资相关数据。
按照周年评估通知，负责收集所辖单位周年评估分数并按周年调薪模版计算周年调薪提供给上级审批，确保及时在HRMS及时更新相关信息。
为所辖的新员工入职，升、转职，周年调薪提供相关的初步薪资建议给上级审批。 超出权限特殊个案，与上司密切沟通协助跟进相关审批。
按要求完成所负责单位的个税在线申报。
配合业务需求，及时提供所负责单位薪资福利报告所需数据，为公司和部门人员管理提供参考数据。
接听,记录,处理员工有关薪资福利业务操作流程咨询的问题
Payroll报告及payroll审查。

2. 系统/标准
通过系统的操作及流程的运行，发挥出人力资源的最高效率，从而确保标准的一致性。

3. 客户服务
为员工提供关于人力资源政策的解释及所需要员工信息。
回复客户的电话咨询要及时有效，保证给予客户第一时间的回复，并进行相应的跟踪。

4. 团队合作
在人力资源服务中心，通力合作，使得效益最大化，需要在工作繁忙期，对团队的领导及其他组织的成员给与帮助来实现。

5. 改善流程
不断的改善人力资源的各个流程，对人事系统，其它各种操作系统及人事程序协助进行核查。

6. 报告
提供定期有效的的HR统计与特别报告及信息分析。
根据我们的SLA为我们的客户提供相应的HR报告。

7. 审核
定期的进行信息审核以保证员工信息的准确性。

8． 特别项目
为当地的项目提供协助支持以及相应的服务。

要求：
良好的中英文口头和书面表达能力
坚实的计算机基础知识（例如 微软办公司工具软件，包括表格，数据库及文字编辑软件）
对环境适应能力强并且具有团队合作精神
愿意在扁平化的团队架构中工作并发展提高人力资源技能
顾客服务意识强并能很好关注细节
了解人力资源流程，步骤及目前最佳流程方案
了解相关劳动、合同和税务法律法规
良好的沟通能力；
较强的数字敏感度和分析能力；思维严谨，保密意识强。

沃尔玛公司由美国零售业的传奇人物山姆沃尔顿先生于1962年在阿肯色州成立。经过近五十年的发展，沃尔玛公司多次荣登《财富》杂志世界500强及当选最具价值品牌。

Our business
沃尔玛致力通过实体零售店、在线电子商店、以及移动设备移动端等不同平台不同方式来帮助世界各地的人们随时随地能够节省开支，并生活更好。
每周，超过2.7亿名顾客和会员光顾我们在28个国家拥有的近65个品牌下的11,700多家分店以及电子商务网站。沃尔玛全球2018财年（2017年2月-2018年1月）营收达到5,003亿美元，全球员工总数约230万名。

沃尔玛于1996年进入中国，在深圳开设了***家沃尔玛购物广场和山姆会员商店，经过20多年在中国的发展，我们已拥有约10万名员工。目前沃尔玛在中国经营多种业态和品牌，包括购物广场、山姆会员商店、超市等。目前我们已经在全国180多个城市开设了400多家商场、8家干仓配送中心和11家鲜食配送中心。沃尔玛在中国的经营始终坚持本地采购，目前，沃尔玛中国与超过7,000家供应商建立了合作关系，销售的产品中本地产品超过95%。

Our Culture
一直以来，沃尔玛坚持创新思维和服务领导力，一直在零售业界担任领军者的角色；更重要的是，沃尔玛始终履行“为顾客省钱，从而让他们生活得更好”的这一企业重要使命。
与在世界其他地方一样，沃尔玛在中国始终坚持“服务顾客，尊重个人、追求卓越、诚信行事”的四大核心价值观及行为，专注开好每一家店，服务好每一位顾客，履行公司的核心使命，以不断地为我们的顾客、会员和员工创造非凡。

Our Opportunities
作为世界上***的零售商，沃尔玛提供的个人发展和职业发展机遇有着前所未有的规模。在这里，你将有机会为你生活工作的社区创造积极影响，为下一代的顾客去创新，并通过从事自己热爱的工作打造你的职业生涯。
员工是我们最重要的财富，我们的员工创造非凡！