东莞招聘

职位描述：
任职要求：
1.大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。
2.五年以上人事行政管理工作经验，至少3年的工厂企业或销售型公司同职位工作经验。
3.掌握现代人力资源管理理论，熟悉绩效和培训与开发管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。
4.掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规。
5.擅长绩效管理及员工培训与开发，对绩效及员工培训与开发有独到的见解。
6.熟悉日常行政人力资源管理的业务流程；对行政人力资源规范管理等方面有丰富的实践经验。
7.良好的口头表达、文字写作、阅读能力，良好的英语读写能力。
8.熟练使用办公软件（WORD、EXCEL、PPT等）。
9.具有较强的处理能力、沟通协调能力、统筹能力，有坚韧的自制能力，服从管理，可出差。
10.有安全主任证书优先
主要职责：
1.根据公司的年度经营目标及经营计划，协助建立并完善人力资源管理体系，研究、设计公司人力资源管理模式，包括公司绩效、培训以及员工发展等体系的建立。
2.结合公司实际状况，针对现有工作流程进行梳理，部分工作流程进行删减、合并、重组来进行优化，以流程顺畅、组织运营高效、省时化的流程制度。
3.协助制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
4.负责建立公司的培训体系，组织和制订员工岗前培训与长短期培训、公司的年度培训计划，监督培训实施和考核，评估培训效果。
5.负责北京、上海、深圳、广州分公司行政人力资源工作：人员招聘、培训管理、绩效管理、员工关系维护等。
6.协助负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪,确保后勤保障得力。维护好公司各项行政规章制度的权威。协助推动公司理念及企业文化的建设。
7.根据本部门的年度行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部年度、月度、周工作计划，每月准时工作计划与工作总结给HR经理；
8.负责公司应急救援机制的组织工作，处理好公司的各类突发性事件，负责公司工厂及分公司办公室的安全管理，办公环境管理，创造舒适、清新的办公氛围，做到随时保持干净、整洁、美观。
9.制定相关制度，加强对宿舍、饭堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境、车辆的管理。
10.负责办公用品，固定资产采购申请、维护及保管工作。做到及时申购，经常维护，定时盘点等工作。 举报 分享

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