东莞招聘

职位描述：
工作职责：
1、根据集团公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划；
2、根据公司年度营运目标，依据人力分析，拟订人力资源发展计划及人员编制数额及人力成本；
3、指导和协助各下属公司制定人力资源年度计划，并对其计划内容进行审定；
4、依据年度计划合理控制人员编制和人力成本；
5、负责合理配置工作岗位，做好公司各部门人员的定编工作，根据部门人员需求状况，提出内部人员调配方案；
6、指导和协助各公司、各部门制定各岗位的岗位描述及职务规范，明确岗位职责；
7、负责集团总部各级人员及项目公司高管人员的招聘、选拔和管理；
8、根据年度计划及岗位需求，通过各种渠道进行人员招聘；
9、根据培训需求，制订培训计划，组织实施各种培训；
10、拟订、解释及推行行政、人事管理制度及流程，并确保其有效实施；
11、根据公司整体费用预算情况，制定办公、行政费用预算及计划，并进行控制管理；
12、分解公司年度总体经营计划，监督各项目公司计划执行情况并进行考核；
13、根据薪资调查结果，制订整体薪资架构；
14、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，依据员工绩效评估结果，调整员工岗位级别及工资级别 ；
15、积极与员工进行沟通，了解员工的动态；
16、制定各项员工福利与工作安全的措施，并维持员工与公司间的和谐关系；
17、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；
18、制定公司福利政策，办理社会保障福利及基础的人事工作管理，档案、合同、用工手续等；
19、加强与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系，及时获得政策支持；
20、加强行政服务与支持功能，为公司发展提供后勤保证；
21、组织拟订本部门的工作规范，行为准则及奖惩制度；
22、指导本部门各项工作的实施，通过检查周、月、季、年的计划安排及执行情况，控制工作的进程；
23、负责协调本部门与其他部门及部门内部的沟通与配合，以及相关信息的及时收集、整理、分析与反馈；
24、组织实施各类团队活动，活跃工作气氛，激励员工士气，提高工作效率，并督导其依照工作标准或要求，有效执行其工作，取保 公司目标的达成；
25、将本部门工作按所属人员能力，予以合理分配，并促进各属人员间工作的联系与配合；
26、依据员工考核奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项，并力求处理公平合理；
27、有计划地培养、训练所属人员，以提高其工作能力与素质；
任职要求：
1、大专及以上学科，30岁以上；
2、5年以上相关工作经验，有制造型企业或上市公司人力资源经理的工作经验者优先；
3、具备人力资源管理和工商管理知识；熟悉国家及当地劳动人事政策及地方性法规；
4、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；
5、熟练使用办公软件及相关人事软件。 举报 分享

广州汇专工具有限公司是用现代化高端设备装备起来制造高端刀具的生产企业。公司引进的都是国外业界高端设备，拥有独特的加工技术和先进的制造工艺。公司主要产品有：聚晶金刚石（PCD）刀具、天然金刚石（MCD）刀具、硬质合金（carbide钨钢）刀具、螺纹系列刀具和再研磨服务等。公司客户群主要集中在电子(手机和电脑)、汽车、医疗、航空航天、能源和模具等金属以及非金属加工行业，尤其在手机、电脑和汽车制造配套刀具领域，拥有成熟的技术、完善的解决方案和领先业界的制造工艺。
公司秉承“为客户创造价值”的核心价值观，以“诚实、宽容、创新、服务”的企业精神，以“为客户优化刀具设计方案、提供强而有力的刀具技术支持，使客户实现成本降低目标”为公司宗旨，通过自主创新和真诚合作为制造行业贡献一分力量。
公司员工福利
1、具有竞争力的薪资福利待遇和广阔的发展空间；
2、上班时间：非车间技术工人大小周，有相应的加班津贴；车间技术工人单休，超过劳动法规定的上班时数全按劳动法核算加班费；
3、薪资构成：基本工资（试用期：1900元，转正:2100元）+岗位绩效（600-1000元）+技能/职能津贴（200-6000元）+管理津贴（1000-3000）+加班费+全勤奖（150元/月）；
4、五险一金：养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险、住房公积金；
5、享有年终奖金（根据公司经营效益及个人绩效考核结果发放）；
6、享有国家法定有薪假期（如法定节假日、有薪年假、婚假、产假、陪产假、病假等带薪假期）；
7、提供各种培训发展机会；
8、完善的晋升发展通道；
9、员工每年可享受免费旅游、体检以及工作时间提供午餐等；
10、生日礼金、结婚礼金、生育礼金、高温补贴；
11、由员工以团体形式组织的公司各项康乐活动。
12、免费提供宿舍，宿舍有空调、热水器、WIFI等。
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