东莞招聘

职位描述：
岗位描述：
1.根据公司人事管理制度制定相应实施细则，并确保落地实施。
2.根据事业部情况、宏观经济及同行业薪资水平，负责构建事业部薪酬体系的设计，并进行后续整体落地的相应与优化完善。
3.负责事业部绩效管理、人员招聘、人才管理与人才队伍建设工作。
4.负责事业部企业文化建设，精神文明建设、作风建设等工作。
5.协助事业部领导做好各种类别人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。
6.领导安排的其他工作。

招聘条件：
1.人力资源工作相关岗位3年以上工作经验，熟悉现代企业管理、人力资源管理等有关法律法规和政策规定。
2.对人力资源薪酬激励体系的建立，有较丰富实践经验及深刻认识，熟悉工作分析，并有岗位测评与职级制度搭建经验者优先。
3.具备较强的职业精神与责任心，处事公正客观，严谨勤勉，具有团队精神，抗压力强。
4.具有优良的服务意识，具备较强的团队协作能力和沟通协调能力。
5.有较好的语言和文字表达能力。 举报 分享

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