东莞招聘

职位描述：
工作职责
1、负责业务部门HR信息化需求的整理与转化，结合业务部门业务现状，通过信息化系统的应用来优化业务运营，结合功能和数据提取技术，满足系统使用者的业务要求，提升系统可操作性和用户体验；
2、HR系统应用规范化管理：负责组织业务部门HR信息化需求可行性评估和论证，根据公司的组织架构、业务分工、岗位设置编制各信息系统的操作规范，对出现的问题进行记录和整理，并提出合理化的建议；
3、HR系统日常运行和维护管理：解决系统运行中各种应用和操作问题，依据公司相关规范进行用户权限的分配、变更模块参数的调整，通过不断的学习掌握系统中各个模块的基本功能和配置，对经常出现的问题提出应对措施并定期发布问题解决方案手册，根据用户需要和系统问题统计结果定期安排对最终用户的应用和操作培训；
4、HR系统的应用实施与推广：参与或组织信息化项目实施，负责信息系统实施和应用推广，负责信息系统应用问题的解答与处理；
任职资格
1. 本科，5年以上HR系统实施或者运维经验；
2、熟悉集团企业整体eHR系统项目运维/实施管理；
3、熟悉SAP HR系统操作和配置；
4、工作积极主动、注重效率，有很强的组织和沟通能力；有较强的团队合作能力；有较强的自我学习能力；
5、具备系统分析、设计能力，能独立完成流程分析优化、功能需求文档设计、用户操作手册。 举报 分享

    广州市万溪企业管理有限公司（简称“广州万溪”）成立于2017年，是世界500强万科集团旗下的全新事业平台。
    2017年6月29日，万科集团斥资551亿元成功竞拍了广信资产包，被业内形容为“史诗级交易”。后由广州万溪接手，负责该不良资产包的盘活工作，包括股权债权的梳理、存量房的运营管理、资产包内地块项目的拆迁改造及后期开发等工作。
    广州万溪是目前国内少有的集不良资产盘活、存量房运营、城市更新、综合开发为一体的专业房地产公司，拥有广州核心地段待开发土储逾200万㎡，折合货值逾2000亿元人民币。