东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1、制定公司年度人才盘点与引进规划，分解计划任务并实施；
2、建立并完善人力资源招聘管理制度、工作体系及标准作业流程，包括招聘、背景调查、入职、离职、试用期跟踪、招聘渠道管理等方面；
3、负责完成年度招聘指标；
4、负责建立人才甄选测评体系；
5、负责完成年度薪酬福利调查及招聘渠道分析；
6、负责拓展招聘渠道，建立公司内部人才库。

职位要求：
1、熟悉人力资源各模块基本知识；熟悉劳动法、劳动合同法等法律法规；
2、熟悉IT行业招聘理论和流程；熟悉各种招聘渠道；
3、精通面试的方法和技巧；具有优秀的沟通协调能力。
4、品行端正、踏实负责、具有较好的沟通学习能力和较强的团队协作精神。 举报 分享

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