东莞招聘

岗位职责
1、参与设计制订公司整体的薪酬体系，编制薪酬管理制度，并组织实施、评估和完善；
2、分析行业市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员需求情况，制定公司薪酬调整方案；
3、对各部门业务量化表格设计、评分内容的审核权；对绩效考核实施情况、员工改进计划的跟踪、反馈；
4、 对各部门绩效考核指标确立的适应性、准确性、激励作用方面的补充修订建议权；
5、 对人员变动、晋级、降职、奖惩建议权；
6、 对绩效制度、业务程序、考核表单设计的补充完善建议权。
任职资格
1、有人力资源相关模块的规划和实施5年以上的工作经验，具备扎实的人力资源管理理论基础；
2、擅长薪酬和绩效考核设计与实操，有相关企业实战经验；
3、人力资源管理或相关专业本科以上学历；具备较好的分析能力，文字功底较好；
4、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪
福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；
5、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。
6、具有互联网行业经验者优先考虑。

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