东莞招聘

职位描述：
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理类相关专业
2、具有扎实的人力资源专业知识，熟悉国家劳动法规
3、文字写作能力强，心态积极乐观，富有工作激情，责任感佳，服务意识好，有良好的团队合作精神；

岗位职责：
1、在培训经理领导下，协助培训学院日常运作工作，统筹组织开展公司各层次、各类型的培训工作。
2、分析培训需求，协助制定年度培训规划和月度培训计划。根据审批的培训计划负责培训实施并根据企业的变化及时做出相应的调整。
3、负责年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。
4、建立并完善培训体系、培训制度及相关流程，制定年度培训预算并对其进行管理和使用。
5、负责协助内部培训师队伍管理及内部课程开发体系的建立、管理。
6、建立员工培训档案，根据不同的培训内容及培训目的设计培训考核方式、考核内容、奖惩政策等进行对实施的各类培训管理。
7、协助组织开展教材开发、评审、修订等相关管理工作。
8、培训工作的跟进与总结，在各项培训结束后要及时进行培训效果分析，总结存在问题及改进的措施，撰写培训工作总结，报领导审核。
9、E-leaning维护。
10、完成培训经理临时委派的其它工作任务。 举报 分享

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